在职场中，领导既可以是你职场的超级加速器，又可以是你最大的梦魇。一个好的领导，很多人能在自己的工作中如鱼得水。在很大程度上都有一个好的领导带他他们在关键工作步骤中会提醒你注意事项，会在几个重要的指标面前，提醒你管控好，会在你工作出现屁股的时候，不是第一时间责怪你，而是与你谈心。而不合格的领导则可能会影响你的心理健康水平。
1.态度和蔼可亲，心思缜密
能成为一个好的领导，在职场中他做事绝对会对事不对人，并不会斤斤计较你犯下的错误，甚至会对你精心进行指导，提醒你下次不要再犯这种错误；他的管理思路绝对会是前卫，他的心思会很缜密，你考虑不到的事情，领导一定会考虑的到。好的领导会注重下级的心理健康，赢得他们的信任，从而让他们拿出更好的工作状态。
2. 容忍试错和充分授权
一个好领导，不会苛求你是一个完人，不允许你犯任何错。他会将你看成一个不断进步的人，会容忍你成长中的错误，会给你试错的机会。一旦你成长后，他又会充分授权，给你足够的空间来施展你的所长、实现你的抱负。
3.不推卸责任
好领导绝对不会推卸任何责任，即便自己部门里面的员工犯了错之后，他也会同样自己把这个责任揽下来，而不是一味的只是责怪甚至处罚最为员工。这种以柔带钢的管理方法是最有效的办法
4.公平公正
这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。
5.心胸宽广
这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。
古人云：千里马常有而伯乐不常有。在职场中一个好的领导是可遇而不可求的，领导的格局决定了他所带领的团队的水平，他就像一个部门里面的启航标，方向对了，迟早会达到终点，如果方向错了，那么你可能就是在兜圈子，甚至永远到不了终点。
