虽说相较于古时女子的大门不出二门不迈、没有受教育权，现代女性可以说是非常幸福了，但对于提倡男女平等来说，还不够，别的方面暂且不说，仅仅是职业方面，女性就面临着很大的性别歧视。
一方面女性在选科的时候，家庭普遍鼓励她们选偏文职或者服务类的行业；另一方面，当女性进入律师、高管、航空航天等领域的时候，常常被性别差异限制。
一些行业会关心是否结婚，没结婚还好，如果结婚了就会被问及是否有孩子、近期是否有要孩子的打算，尽管婚姻是男女双方的事，但在职场中，女性的职业发展常常会被束缚，男性影响不大。
3.怀孕歧视
一旦怀孕，就涉及孕期、产期、哺乳期期间无法上班，一些用人单位就会营造敌意性的工作环境，例如将其降薪、调岗，或不批准假期、暗示她们自动离职，更有甚者直接辞退她们。
4.工资低于男性
对于管理人员来说，女性员工是廉价劳动力，以他们常常要家庭工作两方面协调，精力分散为由让他们做一些基本工作，不给他们机会。
5.职场刻板印象
在自由联想练习里，男性更多把这些词和女性关联：“文员资质”、“擅长细节工作”、“喜欢重复性工作”、“容易哭泣”、“对批评敏感”、“胆小”、“嫉妒”、“对工作投入过量感情”、“离职、辞职可能性”、“把家庭摆在事业之前”。
更加让人吃惊的是，有53.9%男性表示认同的同时，50.4%的女性自己也非常接受这个人设。
