尽管社会提倡男女平等，但在职场中，女性很容易受到性别歧视，结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，一个公司里可能男女新员工总数接近，但一般女性处于高管低位的比例较低，职位越高，这种现象越明显。职场女性的职业发展难关，具体体现在3个天花板上：
刚进入职场前几年，男性往往有一种“男主外女主内”的刻板印象，他们所以觉得女性在职场里，就不要太张牙舞爪，女性也对自己的“角色定位”十分认同，所以遇到机会，女生总会下意识的往后退。就好像英语不好的同学去口语角——啊，你们聊我只是来看一下。这又进一步强化了所有人对女性的角色偏见。
这种想法找工作时更明显，家长们都说，“女孩子嘛，最好找个安安稳稳的工作，公务员啊，会计啊。以后照顾家庭也方便”。更糟糕的是，大部分女性自己很认同。
大多数女性在职场中表现得很谦虚，不像男性那般张扬和努力展示自己。女性有时候更期待别人能主动发现自己的成就，长此以往就变成了不容易被“看见”。所以，在职场的前期，这个天花板主要是心理上的。
对于刚入职场的女性来说，打开自己，外向一点，主动一点，要让自己被看见，做到这一点，你就已经超越了50%的人，突破第一层天花板。
2.角色天花板
30-35岁之间，女性会经历第二层天花板--生育。如果你要生娃，你相当于要管理一个7年的“当妈项目”——从怀孕到孩子上小学是7年。这个7年的项目，让你可能不得不退出、至少是放缓职场进度，你的竞争力会下降、竞争会受阻、薪酬也会下滑。尤其是前2年的孕期、 生育期、哺乳期三期里，角色天花板成为新挑战。工作挤兑你同时，家庭的挤压也很难过。
第二层天花板是生理和文化一起交织，你需要有很好的自我管理、社交智慧才能平衡过去。实在挺不过去，想想7年就7年，抗战也就8年，可能就过去了。
3.社会天花板
女性最难突破，是第三层，进入高层的组织天花板。这是男人默许掌控的权力世界。过去女性的突围路径，往往不是走营销、市场、管理，而是从财务、组织、运营、技术等路线迂回，最后走到CEO上去。另一条路径是成为领域内专家。
但在今天数字化经济时代，女性逆袭不需要绕道，可以直接进攻。女性的“网状思维”比男性的“阶梯思维”更有竞争力柔性管理的风格，也让新一代员工更加的喜欢和快乐。你会发现，在传播、营销、心理、文娱、健康这些行业里，女性的企业家、创业者越来越光彩照人。
在7年的带娃项目里，和家里人商量好打配合，前2年度过孕期、生育期和哺乳期，后2年逐渐恢复社会关系，找新的出口和机会，重新杀回职场，再干个十多年。活出生命的意义！
