初入社会，毕业后来深圳打拼。在新的行业却如履薄冰。不但考核不佳转正堪忧，甚至连工作的投入都是自己出，同行轻视他学历虽高略能力不行。究竟问题出在哪里？明明是员工却要付出成本，明明比同事学历高出一大截却这也不行那也不行。
她和她在工作岗位上已经待了很多年很多年，中间换过岗，随遇而安。然而，在35岁左右却面临了人生大坎，部门要裁员，她和她得转岗、或者离开。怎么办？相似又不那么完全一致的经历，相同的是当我问及你自己对职业到底有个什么规划和打算呢？她们的回答惊人的相似：“我不知道”。
职业活动贯穿我们人生的一大部分。工作带给我们的除了经济上的基础保障、还有心理的安全、更提供了我们重要的社交场合。职业还是我们的身份标签。
我看到很多二十岁出头的人踌躇满志、忧心忡忡，他们焦虑，他们非常清楚自己想要的是什么，他们为如何得到焦虑。我也看到很多三四十岁甚至四五十岁的人既坦然又无助，职业长期在一个点停留。或者遇到了天花板不能前进。他们原本随遇而安，只期望保住手上这份工就好了，命运却偏偏多变，裁员、降薪、掉岗、部门整个撤掉、甚至公司濒临倒闭，哦，他们只 好在洪流中随波逐流，无力改变现状，更不知道路在何方。
有人说一个人的屁股决定了他的思想——一个人的位置决定了他想如何做。我想，其实，是一个人的思想决定了他的位置。
在还不久的过去，社会需要大家都当小小的螺丝钉，那个时候工作还是分配的。铁饭碗当当响一切政府为我们搞定。现在不同了，我们的人生需要自己来决定。
当事情发生的时候，我们真的需要想一想：
“我是谁？”
“我的位置在哪里？”
“我想要的是什么？”
当我们无法搞清楚这些问题，享受着温泉般的温暖泡浴，什么都被动享受的时候，真相可能是我们就是温水里煮着的青蛙。你可以选择在温水里学会游泳，可是如果在温度提高前没有到达下一个泳池，可能变成煮熟的青蛙，失去生命、失去活动。
初入职场的职业规划
初入职场，可能更多是试水，了解自己想要的是什么是终身需要思索的问题，在这个阶段了解自己会什么，能做什么。可以多几个温泉泡一泡，也可以选择大的企业学习，了解了职场、职业、事业，才能更清晰的制定自己的职业规划。
当然，所有的工作都不应该是自己出资，除非你是投资人，作为职场新人，遇到需要自己缴大量费用的工作，请谨慎进入最好绕道走。
三十五岁的生涯规划
三十五岁是一个挺有意思的年龄，女人到了三十五岁生育能力急剧下降是之前二十多岁顶峰期的五分之一。而绝大部分工作的招工要求都是三十五岁以下。甚至很多学校的研究生招生也是要求三十五岁以下。
似乎，三十五岁是一个魔咒，到了三十五岁你还没想好如何在新员工职场优雅退场，就只能在这个时候面临和一大批比你小上十来岁的小孩子们一起竞争岗位的尴尬。
这个时候就不简单的是职业规划。你的整个人生究竟想如何做？
三十五岁的你想要什么样的生活？
四十五岁时你又想有什么样的生活呢？
诚然，随遇而安、随心所欲是大多数人的愿望。工作这么多年的浑浑噩噩背后究竟是什么？是什么让我们不可以睁开眼睛看一看“我想要什么？”
往深处说，职业生涯的规划其实并不单单与学识学历有关。毕竟当初同在一个教室学习的人我们后来各自分开，拥有各自不同的人生。似乎更多的是跟自己内在深层的心理相关。
“现在的生活对我意味着什么？”
“长久的停留不再前进究竟给予了我哪些方面的满足？”
“看到未知的自己内心真实的需求，为什么这么困难？”
京师辅仁表示，生涯规划跟探索自我认识自我有着息息相关的关系，通过自我探索、心理动力学心理咨询，我们都能很好的找到自己。这，就将是另一个很长很长的故事了。
