在职场中，我们能否交心?

 

　　职场心理咨询师指出：

 

　　在职场中，交友保持距离，但不可忽视对方。

 

　　职场人际关系要保持合理的距离

 

　　职场交友，容易有利益冲突，一定要让对方感到你对他有帮助，且对他没有威胁。生意场上交友看长期利益，如果不能成为生活中的朋友，宁可保持距离，但不可忽视对方。

 

　　保持适当的距离，有一定的自我空间，会让友谊更长久。良性的职场友谊讲求的是交往分寸感的把握，过分熟络或者过分疏远都不合适，能够让对方感到舒适，同时有安全感的距离，才是职场友谊的最佳距离。

 

　　若大家同为竞争对手，相互交心后，一旦出现利害关系，很可能被朋友出卖。因此，大家更愿意选择沾不上边、无功利性的交往，才有更大的安全感。

 

　　职场人际关系需谨慎观察

 

　　有时候，你真心对别人，别人却未必会真心对你。适时适地看情况，判定这个人是否值得你交，再慢慢了解他的为人，是交友之道。初认识的人，不要因为好印象就即刻给足100分，等到发现他的虚伪，会因为失望太大而跌到0分。同样的，不要因为偏见就对一个人打0分，后来知道他是好人时，又很难锄掉偏见。所以，最好给平均的50分，日久见人心，再来决定加分或减分。

 

　　职场人际关系需顺其自然

 

　　良好的同事关系不等于朋友关系。真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。职场上的朋友，有很多业务或经济利益上的关系，一旦脱离公司职位，没有了业务联系，人走茶凉。另一方面，职场朋友是一把双刃剑，和同事过近的朋友关系容易造成公私不分，部门不分，长久下去对双方都没有好处，还是要选择顺其自然。

 

　　职场朋友应少而精

 

　　有调查显示，人们追求职场朋友注重质量而不是数量，少而精是职场上的交友原则。对于职业上建立友谊的基础，那些正直、诚实的人朋友最多。职场交友要注意分辨真朋友和假朋友。